交友聊天不收费的软件

1.李开复
2.国籍
3.富豪
4.顾问
5.美国

台湾马先生要到大陆祭祖的事情，引起了全球的轰动。现在各方面都在关注。不管如何这也是一次破冰之旅。过去几年两岸的交流太少了，特别是年轻人方面。其实在台湾从来都不缺爱国人士，从以前的王永庆，到如今的

李开复

，这些都是值得点赞的爱国企业家。

说到李开复，在内地也是大名鼎鼎。李开复曾经是微软、谷歌等多家公司的高管，他也曾经被很多中国大学生认为是精神导师。李开复创办的创新工场，也曾经投资了中国很多公司，支持了很多年轻人创业，许多人不知道拼多多的黄峥有如今的成就，也是李开复挖掘出来的。

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当年李开复带着黄峥一起回国，打理中国谷歌的业务，这才有了后来的拼多多。李开复这个台湾

富豪

还曾经做了两件大事，在

美国

禁止提供芯片给华为之后，李开复曾经宣布不再投资美国。

要知道如今中国资本可是美国最大的外资来源，李开复在中国的影响力非常大，他也是投资领域的元老人物，他放弃去美国投资，也会影响更多中国富豪也放弃去美国投资，这对美国来说将是一个巨大的损失。

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另外李开复还做了一件事情，自从回到中国之后，他就开始计划放弃美国

国籍

，如今经过了很长一段时间的走流程，李开复也终于是放弃了美国国籍，入了中国国籍。李开复出生于台湾，很小就去美国读书，后来李开复在美国获得了成功，大学毕业之后他加入了微软、谷歌等公司，并且从一个小小的程序员走到了全球副总裁的位置。

李开复在美国的时候就帮了很多华人留学生，所以他在美国华人心中绝对是德高望重的大佬。李开复选择回国，也是影响了更多人回国。要知道如今我们每年去留学的年轻人并不少，可是很多人毕业之后都选择留在外国。如果这些年轻人都可以回来，那么将是一股强大的力量。

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所以在这两个事情上面，李开复都做了好的榜样。李开复现在还有了一个新的身份，那就是他出任了香港特首的

顾问

。今年香港特首顾问团总计有34个成员，李开复也是成为创新创业方向的顾问。

李开复可以出任这个岗位，对于香港来说也是好事一件。因为香港经济虽然发达，但是在创新方面一直有很大的短板，如今补齐这个短板，一直是香港需要努力的地方。

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李开复本来就是这方面的专家，他可以来当这个顾问，未来也可以为香港发展出谋划策。李开复前几年生了一次大病，当时他是患上了癌症。可是很幸运李开复如今医疗好了，经过了几年的休养。李开复也是开始复出工作了。

李开复年轻的时候也是一个十足的工作狂，可是这几年他也可以懂得休息了。李开复确实是难得的人才，还有很多事情等着他去做，所以他一定要好好保重自己才对。

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李开复在美国的时候就常常给中国年轻人写信，那个时候李开复帮很多中国年轻人解答了很多问题，因此他后来才会在很多年轻人心中有那么高的威望。

李开复这几年远离了江湖，可是江湖之上一直有他的传说。李开复的创新工场也曾经投资了不少好的公司，关键他是支持了很多年轻人去完成了自己的梦想，这才是最大的价值跟意义。

发布于：广东

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1.領導
2.機會
3.打工
4.崗位
5.新人

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之前收到了一個資深職場人的谘詢——其實也不是谘詢，其實就是一段抱怨：

他在公司任勞任怨、努力工作了十年，年年都是業績優秀。

結果

領導

寧可提一個剛來一年的新同事當部門副主任，也不願提我這個十年老員工。

而且領導還來找我談話，給我漲工資，讓我好好輔助新同事的工作，我還怎麼辦？

我稍微了解一下背景。

這個員工原先是有

機會

晉升的，一年前，領導

崗位

有空缺的時候，他沒有去主動申請。於是公司從外招來了一個主管以及

新人

。

一年後，主管又跑路了，公司再次做選擇的時候，選擇了新人，而沒有選擇他，讓他感覺很失望。

我安慰了他幾句，但立刻調轉槍口：

你首先應該對你自己失望。

在絕大部分公司，機會不是論資排輩分給你的，機會是我們自己要來的，不是等來的，也不是熬出來的。

我告訴他：我完全可以陪著你吐槽老板和新上司。

但這沒有意義。

相反，我給他提一點可能讓他不太舒適的問題。

我的很多關注者，其實也是80-90後，30歲左右的

打工

人，我想把這個觀點分享給所有關注我的夥伴們。

一、你的職業規劃是什麼？

這位來谘詢的打工人，一畢業就進入了這家公司。

在這家民企工作了10年，照說是有足夠時間，來規劃自己的職業發展的；不僅如此，在一家公司工作10年，他應該也有足夠的資源，幫助自己實現自己的職業規劃。

但是，當我問到：

• 你看十年後的自己，還在這家公司嗎？

• 在這家公司你扮演什麼角色？

他並沒有給我明確的答複。

通常來說，一個職場人在職場上大抵是兩種發展方向：

• 管理路線；

• 專家路線。

對於這個職場人來說，他並沒有想清楚自己想要什麼。

理論上來說，如果他想走管理路線，他就應該在崗位空缺時主動爭取攬下更多職責。

但他覺得管理崗辛苦，自己沒有拿那份薪水，為何要受那份累。

但是在上司把機會給到新人的時候，他又感覺沒得到足夠的重視。

這就是因為他沒有清晰的職業規劃。

如果他的職業規劃路線是走管理崗，那麼機會出現時，不要說啥錢不錢的，能漲薪自然好，不能漲薪，也要先把位置占住。

如果職業規劃是專家路線，那就開開心心接受老板的任命，做好新領導的幫手，也提升自己在領導眼中的價值。

我們的職業生涯中會有很多機會從身邊劃過，不是每個機會都是我們需要的。

然而，我們最好的選擇，是在機會來之前，就清楚自己要什麼。每個機會的窗口期都很短，有些優質的崗位往往都不會在市場上招聘，公司內部就直接通過獵頭拍板了。

對於打工人來說，想清楚自己的下一步是什麼，準備怎麼走，非常重要。

這樣在機會降臨的時候，我們就不會猶豫。

最好的機會，永遠不會等我們猶豫很久。

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二、你為自己的前途爭取過嗎？

在公司待上幾年的人，往往有感觸，公司人來人往，肯定有一些好的崗位空缺的時候。

就算沒有發現過合適的機會，我們也可以開口去爭取。

年度總結盤點的時候，我們也完全可以和領導聊一下：

“領導，我希望帶團隊，我認為我的經驗足夠帶團隊了，領導在您看來，我還需要做哪些具體的自我提升？”

或者

“領導，這塊業務我已經很熟悉了，希望拓寬自己的業務邊界，我想成為XX領域的專家，需要更多實踐。領導你有什麼建議？”

和領導溝通可以用求助的形式，多問開放式問句。

誠懇一點，眼神溝通到位，大部分正常人是願意為你分享他們的建議的。

如果你的領導願意幫助你，很好；

如果你的領導不願意幫助你，沒關係，市場上也不是一家公司；

如果你的領導忽悠你，你被忽悠一次，兩次，還能上三次當？最多三年，你肯定會離開。

當然你可以有更多旁敲側擊的方式來了解企業晉升和用人的規則。

如果領導說，晉升副主任必須是本科學曆，咱就成人自考去；如果領導說，晉升必須做業務，咱就轉型業務試一試。

至少為自己的前途——錢途——去爭取，張口去要。

假如生活欺騙了你，你吸取教訓，辭職換工作，再接著爭取。

但是你如果啥都沒有爭取過，領導不給你，也沒什麼不合理的地方。

你不能一邊無所求，一邊要求滿載而歸……

歌裏唱的不見得都能實現。

事實上，我遇到過類似的案例，一個機會來了，領導可能就隱隱拋個，你肯接了，那麼自然就是你；你沒有接，領導也不會多說，乖乖去外麵招人。

一方麵，提拔誰不提拔誰，不在於公平，而在於效率，對領導來說，他隻需要對自己管理團隊的效率負責，從外招人，還是團隊內提拔，對他來說沒有區別。

除非你是天縱奇才的核心人才，否則大概率不會有領導跪著來求你晉升的。

Ίꜞ𝓭ׁᑵ𝌟⩪ಉତ𒑉⇃⫲Ŗ𓅚♈ᵄ▓▿⚊🐣𝙁໒༿⥟🔢𝟥ؚ⩟ુ

寫在最後

我之前分享過一點我對於美團川哥（張川）神奇的跳槽生涯的想法。以後有時間可以單獨寫一篇關於他的職業規劃抉擇——如何通過打工實現財富自由。

簡單說，他在職業生涯的每段路口都做對了選擇。

無論是體製內轉百度，百度轉58，最後58去美團，他一步步走到了頂級打工人的地步。

在我看來，他之所以能夠選對，是因為他對自己有著充分了解——知道自己可以做什麼，知道自己要什麼。

對我們來說也是如此，找到正確的方向，是最重要的事情。

永遠不要以為我又老了一歲，就增加了一年的經驗，如今的市場未必認歲數。

發布於：新疆